COACHING ▪ BERATUNG ▪ TRAINING ▪ MODERATION

 


Podcast | #15
7. Mai 20

Der
Veränderungszyklus

In unserem Leben werden wir immer wieder mit Veränderungen konfrontiert? Welche Emotionen können sie auslösen und warum? Tom Esche stellt uns den Veränderungszyklus und dessen Phasen vor und erklärt, wie dieser dabei helfen kann, andere Menschen zu verstehen, sich selbst einzuschätzen, aus dem dunklen Loch der Ungewissheit herauszuklettern und neue Wege einzuschlagen.

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Podcast | #12
15. April 20

Das digitale
Team-Meeting II

Wir knüpfen mit Tom Esche an die letzte Folge an und sprechen erneut über das Thema "Digitale Team-Meetings". Dabei steht diesmal der inhaltliche Aspekt im Fokus. Wir klären Fragen wie: Welche Etikette gibt es für digitale Meetings, wie verhält man sich? Was kann oder sollte ich als Führungskraft beachten? Welche Dinge gilt es im Vorfeld zu klären und wie kann ich Meetings optimal strukturieren?

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Podcast | #11
4. April 20

Das digitale
Team-Meeting I

Viele Menschen arbeiten momentan im Home-Office, deswegen finden auch viele Meetings mit Kollegen und Mitarbeitern digital statt. Tom Esche erörtert mit uns heute, welches das beste Setup und die besten Rahmenbedingungen sind.

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Podcast | #8
26. März 20

Persönlichkeitstypen und
das Lorenz-Modell

Es geht um die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Welcher Typ bist du? Animateur, Macher, Bewahrer oder Denker? Tom erklärt uns die einzelnen Typen, was für sie am wichtigsten ist, wie man mit ihnen umgeht und was es braucht, um ihnen das Arbeiten zu ermöglichen und zu erleichtern. Dabei ist auch interessant zu evaluieren, welche Typen besonders gut zusammen passen. Außerdem sprechen wir über das Lorenz-Modell, ein Gesprächsleitfaden, der Führungskräften helfen kann, Transparenz und Verständnis zwischen ihnen und den Mitarbeitern zu schaffen. Olli zeigt dabei auch die Parallelen zu agilen Arbeitsmethoden auf.

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Podcast | #7
25. März 20

Kommunikation
mit den Mitarbeitern

Aktives Zuhören. Wie geht das eigentlich? Tom klärt uns auf und führt uns Schritt für Schritt, anhand eines praktischen Beispiels, durch den Prozess. Diese Methode kann enorm hilfreich sein bei der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und Verständnis schaffen, sowie Klarheit und Einblick in die Gefühlswelt. Olli spricht dabei auch über die Herausforderungen der aktuellen Situation und erläutert, wie er damit umgeht.

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Podcast | #6
23. März 20

Was jetzt für Führungskräfte
wichtig ist

Tom erzählt wie sein Leben sich verändert hat, welche Dinge gleich geblieben sind und was jetzt wichtig ist. Dazu gehört auch transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern, Aufklären über die Lage und Raum geben, sich auszutauschen. Wir klären Fragen wie: Was kann man unter diesen Umständen als Führungskraft tun? Wie haben wir die Kurzarbeit-Regelung für unser Unternehmen nutzen können? Welche Chancen bieten sich in dieser „Krise“?

Disclaimer: Die Ausführungen sind Erfahrungsberichte, keine Empfehlungen.

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 ORGANISATIONSENTWICKLUNG: SYSTEMISCH UND AGIL


NEUER KURS - ANMELDESCHLUSS 16. DEZEMBER 2020

Das Dozententeam um Frau Prof. Dr. phil. Angelika Ehrhardt, Coach und Organisationsentwicklerin: "Wir freuen uns sehr auf unsere neuen selbstständige Berater und die gemeinsame Kompetenz-Vermittlung zur Tätigkeit als Organisations-entwickler /-in an der Johannes Gutenberg Universität in Mainz."

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NEUER KURS - QUALIFIZIERUNG ZUM COACH

Coaching als zeitlich begrenzte, professionelle und methodengeleitete Form individueller beruflicher Beratung hat eine zentrale Bedeutung erlangt.

Aspekte der Berufsentwicklung und der Karriereplanung gehören ebenso zu den klassischen Coachinganlässen wie die Frage nach der Ausgestaltung neuer beruflicher Aufgabenbereiche, der Führungsrolle, des Umgangs mit schwierigen beruflichen (Konflikt-)Situationen und der Gefährdung durch Burnout.

ANMELDESCHLUSS 1. FEBRUAR 2021

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CREDITWEB ENGAGIERT KÄMMERER-ESCHE-EHRHARDT FÜR KOMMUNIKATIONSSTRATEGIE

Kämmerer Esche Ehrhardt klärt mit einem Profi die relevanten Frage rund um das Thema Baufinanzierung. Patrick Luchetta (Geschäftsleitung Creditweb) erarbeitet gemeinsam mit KEE die neue Kommunikationsstrategie.

Zur Webpräsens Creditweb.

GLÜCKWUNSCH AN DIE SYSTEMISCHEN ORGANISATIONSENTWICKLER/INNEN

Herzlichen Glückwunsch an die frischgebackenen Systemischen Organisationsentwickler! 9 Monate Ausbildung an der Uni Mainz liegen hinter Euch. Uns hat Die Begleitung viel Freude bereitet! Der neue Kurs startet am 20. Januar 2021.
Anmeldeschluss ist der 16. Dezember 20.

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DEIN ICH ALS MARKE - YOUR BRAND CAMP 2019

Unsere Workshopreihe am Samstag den 16. November wieder ausgebucht. Einen ganzen Tag hatten die Zuhörer/innen Zeit sich mit Profis um ihre Identität, Sichtbarkeit, Wirkung, Orientierung, Why, Profil und Positionierung zu kümmern.

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TRADITION IM ZEITALTER VON BIG DATA

Thomas Esche während der Podiumsdiskussion der Intercoiffure Deutschland Festival und Generalversammlung in Essen. Gemeinsam mit Prof. Dr. med. Dr. phil. Manfred Spitzer, Lehrstuhlinhaber für Psychatrie an der Uni in Ulm und Autor des Buches "Digitale Demenz".



DIE FRÜCHTE DER ERKENNTNIS SIND SCHON GENASCHT

26. März in Köln bei GS1! Wir starten unterstützend in den Workshop und freuen uns auf einen tollen Tag mit unseren Teilnehmern der „GS1 Innovation Professional“ Ausbildung! Wir übernehmen den Part "Projektmarketing + Kommunikation".Dabei konnten wir feststellen, dass eindeutig von den Früchten der Erkenntnis genascht wurde.

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Eine Motto das Tobias Kämmerer und Thomas Esche sehr wichtig ist: "Aufbrechen um anzukommen".

HERZLICH UND KLAR! DAMIT SIE WIRKSAM IHRE ZIELE ERREICHEN

Das ist unser Versprechen an Sie. "Aufbrechen um anzukommen" ist eine zentrale Aussage in unserer Arbeit. Wir möchten bestehende Muster aufbrechen um mit Ihnen zu überprüfen, ob diese für Sie noch sinnvoll und passend sind.

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